2019年6月3日炎上「カネカ育休」Twitterでの皆さんの意見をちょこっとまとめてみました。
今現在（2019年6月3日）炎上してる「カネカ育休」ですが、Twitter上での皆さんの意見をまとめてみました。
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今の法律的にOKだとしてもそろそろ転勤の問題は真剣に考えるべきですね。これ弱み握って従属させてるのと同じだから。法整備した方が良いと思います。
— 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) June 3, 2019
痛いニュース(ﾉ∀`):カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育児制度のページを緊急削除 https://t.co/EWsSz1aGNa
男性育休問題のやつやばいな
— みんみん (@hona_119) June 3, 2019
なんで転勤ごときで辞めるの？って意見あるのも怖い
慣らし保育中の子供、来月から入園する子供、さらに産後4ヶ月で正社員になる嫁、買ったばっかの新築
この状況知って転勤ねっていう会社頭おかしいやろ
なんのために働くかわからんくなるやつ
男性の育休取得は未だに白い目で見られたり報復人事を受けたりする育休問題 → 結果として妻のワンオペ育児が黙認される or 妻の時短勤務が余儀なくされる…こんな社会で政治家は『子どもは3人くらい産んでほしい』と言う日本…どこをどう切り取っても少子化対策を本気でやる素振りが感じられません。
— Childish Teacher (@TeacherChildish) June 3, 2019
育休問題がトレンドに上がってるけど、弊社は育休とらなくても子供が生まれるたり家建てたりすると何故か遠方や海外に転勤になる。大手ならどこでもある話。だから我慢しろって話ではなく、弱味に漬け込む日本の会社はほんと糞だなぁと。
— まぐろ🍊 (@tunacycle0801) June 3, 2019
(株)カネカ【4118】
— ダレカ (@dareka9999) June 2, 2019
育休問題でこの気配(08:10)なのかな😅
市況かぶ全力２階建「カネカ、育休(合法)行使の男性社員に遠距離転勤(合法)行使でやり返したと配偶者発の炎上・育休ページ削除」https://t.co/W6Oy6YAwg0 pic.twitter.com/JL9cYs7TPi
育休問題はふつうに胸糞すぎる。ごく一部だけど、こんなの当たり前とか何を今更とかドヤってる童貞おじさんがまだ生き残ってる事実も改めて見えてつらいわ。その悪しき慣習を知ってるから変えようってみんな声あげてるんだよぉ。俺は社会の常識知ってるぜ(キラーン)みたいなのダルすぎ〜
— 🌝 (@mom_0120) June 3, 2019
働く母親たちが大昔から受けてきた嫌がらせを、同じように今働く父親（敢えてそう呼ぶ）が受けてるの、控えめに行って地獄だな。また同じこと繰り返すのかよ。そりゃ日本衰退するわ。#育休問題
— リリー (@Arsk1715Tectram) June 3, 2019
カネカが育休問題で炎上中 - Togetter https://t.co/uBn0fi3HbU @togetter_jpより
— たまご (@eiegg) June 3, 2019
カネカ育休取らせる気なくてワロタ…
今、男の育休実績を作ろうとしてるけど奥さんもうちの会社で、やはり部署の上長が育休実績作らせる事に相当躊躇しとるわ…
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いやーこれは酷い老害企業ですね。よく経緯を確認してみると、
会社から育休取れって言われて、取ったら転勤しろって無茶苦茶。
流石にこれは炎上を仕掛けられて当然な酷い企業ですよ。
経営者の方は反省してください。
だから俺、賃金労働したくないんですよね。
それでは、最後までお読みくださいまして、ありがとうございます。
また、よろしくお願いします。
